Колдоговірна робота - Запорожский обком ПМГУ

***** Профспілки - за єдину Україну, мир і злагоду в суспільстві, поліпшення добробуту людей! ***** Запоріжжя - це Україна! *****

Герб Запорожского ОК
Сталевар
Запорізька облрада ПМГУ
Офіційний сайт
Памятник на площади Фестивальной
Перейти к контенту

Колдоговірна робота

Напрямки діяльності > Соціально-єкономічний захист

19 мая 2014 г.

ПІДВЕДЕНО ПІДСУМКИ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОЇ КОМПАНІЇ 2014 р.

15 травня 2014 р. відбувся ІХ Пленум Запорізького обласного комітету профспілки трудящих металургійної та гірничодобувної промисловості України. У роботі пленуму взяли участь: 47 членів обласного комітету, 9 членів контрольно-ревізійної комісії, перший заступник голови ЦК ПМГУ Комишев Сергій Петрович, заступник голови Запорізької обласної ради профспілок Скороходов Ігор Олегович, голови профспілкових комітетів, які не є членами обкому.

Основним питанням порядку денного IX Пленуму було - "Підсумки колективно-договірної кампанії 2014 р.". Він відображає суть проведеної Запорізької обласної організації профспілки, роботи з виконання колективних договорів за минулий 2013 рік, а також завдання профкомів із соціально-економічного захисту трудящих у 2014 році.

Доповідач – голова обласного комітету ПМГУ Сєдов Валерій Миколайович, у своєму виступі наголосив на поточній ситуації в країні та ГМК Запорізького регіону, а також на основних пріоритетах та труднощах, з якими стикаються профкоми підприємств, установ та організацій. У доповіді було представлено глибокий аналіз, підкріплений таблицями та діаграмами, що характеризує всі аспекти, пов'язані з основою мотивації праці – заробітною платою.

Було відзначено, яку пильну увагу приділяє профспілка заробітній платі, її рівню, формуванню тарифної системи на підприємствах галузі, відображенню норм діючих: Генеральної та Галузевої угод у колективних договорах, та їх виконанню. Цей напрямок роботи носить системний характер, контролюється всіма ланками профспілкових органів. Будь-яка недоробка в цьому питанні вкрай негативно відбивається на тисячах працівників підприємств, що призводить до недоотримання ними десятків, а то й сотень гривень до заробітної плати.

На закінчення доповіді Сєдов В.М. сказав наступне – «Звертаюся до всього профспілкового активу обласної організації профспілки – лише Ваша активність, принциповість, небайдужа позиція та підтримка дій профспілки дозволить забезпечити ефективну захищеність людей праці та вийти на гідний рівень заробітної плати. У цьому ми дуже розраховуємо на Ваш досвід та авторитет».

В обговоренні доповіді взяли участь:
– Максак Володимир Васильович – заступник голови профкому ВАТ «ЗМК «Запоріжсталь».
– Логвінова Людмила Володимирівна – голова профкому ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат».
- Гурський Валерій Іванович – голова профкому ПАТ «Запорожогнеупор».
-Борисенко Юрій Григорович – заступник начальника дільниці №3 шахти «Прохідницька», голова комісії з охорони праці профкому ЗАТ «Запорізький залізорудний комбінат».
- Ліхобабенко Сергій Андрійович – начальник ПРБ, передцех електроремонтного цеху ПАТ «Дніпроспецсталь».
– Комишев Сергій Петрович – перший заступник голови ЦК ПМГУ.

Було також розглянуто питання про проведення XV звітно-виборчої конференції Запорізької обласної організації ПМГУ, яка відбудеться у грудні місяці 2014 року.

Пленум висунув кандидатуру голови профкому ПЗ ПМГУ ВАТ «ЗМК «Запоріжсталь» Анісімова Л.А. для обрання членом президії ЦК ПМГУ

На завершення Пленуму Сєдов В.М. вручив листи подяки президії обкому ПМГУ адміністрації та профспілковим комітетам ВАТ «ЗМК «Запоріжсталь» та ЗАТ «Запорізький залізорудний комбінат» за кращі колективні договори 2013 року серед підприємств ГМК області. Тим самим президія відзначила флагманів ГМК України, за соціально спрямовану роботу та турботу про людину праці та ветеранів.

28 февраля 2013 г.


СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ


Коллективный договор: недостатки и ошибки при заключении

Необходимость заключения коллективного договора


В соответствии со статьей 10 КЗоТ Украины и статьей 1 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 года № 3356-XII (далее — Закон № 3356) коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Проверки предприятий, учреждений, организаций (далее — предприятия) профсоюзными органами подтверждают, что не все работодатели заинтересованы в закреплении гарантий и прав работников, согласовании их интересов с интересами собственников предприятий в таком социально важном документе, как коллективный договор. Нередко причиной незаключения коллективных договоров является недостаточное знание трудового законодательства Украины, в частности мнение, что такое заключение необязательно.

Следует отметить, что на сегодняшний день в действующем украинском законодательстве неоднозначно трактуется требование о заключении коллективных договоров и соглашений.


Читать дальше...

© Запорізька облрада ПМГУ 2012
Назад к содержимому